सरकार ने महिलाओं के खिलाफ अपराधों के लिए कई कठोर कदम उठाए हैं। इसके लिए कानून में अलग-अलग प्रावधान भी किए गए हैं। इनमें से एक सबसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निदान) अधिनियम, 2013 में महिलाओं का यौन उत्पीड़न है।

महिलाएं आज कहीं भी सुरक्षित नहीं हैं। कामकाजी महिलाएँ भी अपने कार्यालयों में यौन अपराधों का शिकार हो रही हैं। सबसे पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यौन उत्पीड़न का क्या मतलब है।

वास्तव में, यदि कोई किसी को अपनी इच्छा के विरुद्ध यौन संबंध बनाने के लिए कहता है, उसे गलत तरीके से छूता है, अश्लील बातें करता है, अश्लील चित्र या अश्लील वीडियो दिखाता है, यौन प्रकृति के किसी भी तरीके को अपनाता है, तो ये चीजें यौन होती हैं।

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प्रमोशन या वेतन वृद्धि की पेशकश करके, या आग की धमकी देकर या किसी भी तरह से डराकर यौन संबंध बनाने की कोशिश करना सभी यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आएगा। ऐसे मामले में पीड़ित शिकायत कर सकता है और कानूनी मदद ले सकता है।

बता दें कि यह अधिनियम किसी भी तरह के कार्यस्थल, निजी या सार्वजनिक, सभी प्रकार की महिला श्रमिकों को स्थायी या अस्थायी मदद करता है। साथ ही यह अधिनियम घरेलू नौकरानियों से लेकर शिक्षण संस्थानों तक की महिलाओं की भी बात करता है।

शिकायतकर्ता की पहचान गुप्त रखने का प्रावधान है।

ज्ञात रहे कि पीड़िता अपनी मर्जी से यौन उत्पीड़न की शिकायत कर सकती है और यदि वह किसी भी रूप में अक्षम है, तो कोई और उसकी सहमति से शिकायत कर सकता है। साथ ही यह शिकायत लिखित में होगी।

अब सवाल यह उठता है कि शिकायत किससे की जाए? इसलिए यहां यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस अधिनियम के तहत प्रत्येक क्षेत्राधिकार में, यौन उत्पीड़न से संबंधित शिकायतों के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति होना अनिवार्य किया गया है।

इसके लिए शर्त यह है कि कंपनी में 10 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए। जहां 10 से कम कर्मचारी हैं, वहां एक स्थानीय शिकायत समिति के लिए प्रावधान है और कई सरकारी संस्थानों में, पीड़ित ऑनलाइन शिकायत भी कर सकता है।

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यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पीड़ित को घटना के तीन महीने के भीतर और कुछ विशेष परिस्थितियों में, समिति के आदेश के अनुसार, पीड़ित को एक और तीन महीने दिए जा सकते हैं। समिति को 90 दिनों के भीतर अपनी जांच पूरी करनी है।

यदि पीड़िता चाहती है, तो वह बातचीत करके इस मुद्दे को सुलझा सकती है, लेकिन अगर वह इस तरह के समाधान से इनकार करती है, तो 90 दिनों के भीतर, अगर समिति मामले की जांच करती है और आरोपी को दोषी पाती है, तो वह कंपनी को दोषी पाएगी। विरुद्ध।

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इसमें लिखित माफी से लेकर चेतावनी और नौकरी से बर्खास्तगी तक की सजा के प्रावधान हैं। वहीं, अगर यौन उत्पीड़न के मामले में यह साबित हो जाता है कि महिला का आरोप झूठा है, तो उसके खिलाफ भी कार्रवाई की जा सकती है।

हालांकि, इस अधिनियम को अच्छी तरह से जानना महत्वपूर्ण है ताकि पीड़ित को अपने अधिकारों के बारे में पता हो और वह मुसीबत के समय में इस अधिनियम के तहत समिति की मदद ले सके।

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